Nya ledamöter kan väljas in i styrelsen

Eva Häusner är sammankallande i valberedningen för Svensk biblioteksförenings styrelse. Vid årsmötet i maj ska flera nya ledamöter väljas in. Vilka kompetenser behövs?

Eva Häusner, tidigare enhetschef på Kungliga biblioteket och sedan drygt ett år chef för informations- och arkivförvaltning på Tullverket, satt i Svensk biblioteksförenings styrelse till förra årsmötet. Nu är hon sammankallande i valberedningen.

– Vi har formulerat oss väldigt öppet och söker inte en specifik kompetens, säger hon. Tidigare har man smalnat in det och till exempel sökt en skolbibliotekarie. Nu vill vi att man inte ska känna sig bortvald i nomineringsfasen, utan att alla som har intresse anmäler sig. Men behovet generellt är att föreningen måste stärka arbetet med medlemmarna.

Stärka arbetet med medlemmarna – vad innebär det?

– I styrelsen pratade vi om att utveckla en medlemsstrategi, hur man kan engagera medlemmar aktivt, men också om att komma ut till dem på ett aktivt sätt. Det har inte blivit så mycket av det, och hur ska man då veta vad de vill? Medlemmarna kan inkomma med motioner till årsmötet, men man behöver också en dialog under året, tycker vi i valberedningen. Så det är ett intresse, erfarenhet och kompetens som är bra att ha om man ställer upp som styrelsekandidat.

Du har själv suttit i styrelsen tidigare. Vad gav det dig?

– Man får en bredare förståelse om bibliotekssektorn. Jag har ju alltid jobbat på KB, men tyckte att jag fick bättre förståelse och insikter om hur det är att jobba på ett folkbibliotek eller forskningsbibliotek, och det var utvecklande och roligt. Är man intresserad av politiska frågor så har man också en möjlighet att påverka. Sedan tycker ju vissa personer att det är roligt att bygga upp ett bredare professionellt nätverk, och då kan ett sådant här uppdrag också vara intressant.

Nomineringar görs via en portal där de befintliga kandidaterna redan syns. I skrivande stund rör det sig om fyra personer.

Fyra låter som få. Är det kris?

– Nej, det tycker jag absolut inte. Men när man jobbar med rekrytering är det bra med ett så starkt startfält som möjligt, för att sen kunna plocka ut ett dream team.