Oro för ökad arbetsbörda när bibliotekschefen försvinner

När Norrköpings kommun organiserar om försvinner bibliotekschefens tjänst. ”Undermålig process informationsmässigt”, säger Gustav Hedlund, ordförande för Dik i Norrköping.

Norrköpings kommun står för en stor omorganisation där bibliotek, kulturskola och fritidsgårdar placeras tillsammans i en avdelning kallad Livskvalitet – bildning och fritid. I samma veva försvinner tjänsten som bibliotekschef, eller som den har kallats i Norrköping: verksamhetschef för biblioteken.

– De ansvarsområden som finns i min tjänst kommer att hamna hos en ny avdelningschef för bibliotek, kulturskola och fritidsgårdar, säger Anna-Lena Grusell, bibliotekschef fram till årsskiftet då den nya organisationen träder i kraft.

Vad ska du själv göra?

– Jag vet inte, jag behöver ha ett nytt jobb. Jag får se om jag söker någon av de nya tjänsterna som kommer ut.

Anna-Lena Grusell tror dock inte att det kommer att påverka biblioteksverksamheten negativt att hennes roll försvinner.

– Nej, inte av den anledningen. Det är en lagstadgad verksamhet, en öppen demokratisk arena för inkludering och delaktighet. Verksamheten hänger inte på mig och min roll, utan biblioteksmedarbetarna i verksamheten är det viktiga, säger hon.

– Vi sitter still i båten och jag vill förmedla lugn i organisationen. Vår verksamhet är intakt och kommer inte att påverkas av det här.

Men Gustav Hedlund, samordnare på Norrköpings stadsbibliotek och ordförande för fackförbundet Dik i Norrköping som organiserar flera av medarbetarna på biblioteket, är orolig för hur verksamheten kommer att påverkas utan bibliotekschef.

– Vi är en ganska stor enhet, det vore rimligt att vi hade en bibliotekschef kvar. Avstånden blir större när chefen flyttas till en högre nivå. Jag är lite orolig för hur arbetsbördan kommer att påverkas för de tre enhetschefer som blir kvar på biblioteket.

Han är också kritisk till hur processen har gått till och konstaterar att informationen har varit mycket vag.

– Spontant tycker jag att processen har varit undermålig informationsmässigt på alla sätt och vis. De har gjort det svårt att engagera sig både som medarbetare och som förtroendevald.

När det gäller den nya organisationen välkomnar facket att biblioteket hamnar i samma enhet som fritidsgårdarna. Däremot befarar de att samarbetet med museerna riskerar att påverkas negativt när de hamnar på olika platser i organisationen.

– Avstånden ökar och även om det många gånger sägs att syftet med omorganisationen är att arbetet ska bli effektivare kan det bli tvärt om.